被迫离职后追诉经济补偿金期限多久
- 律师解析
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被迫离职后想追诉经济补偿金，得留意仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。
如果对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。法院审理劳动争议用的是民事诉讼程序，一般民事诉讼时效是3年，但劳动争议得先经过仲裁才行。
总结一下，被迫离职后想追诉经济补偿金，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，就按规定时间去法院起诉。一定要注意时间节点，别错过了维护自己权益的机会。
案情回顾:
小朱被公司以不合理理由辞退，被迫离职。小朱认为公司应支付经济补偿金，但公司拒绝。小朱起初未采取行动，数月后得知可追诉经济补偿金，便向公司主张，公司仍不答应。小朱欲通过法律途径解决，却不确定追诉期限。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在这一年期间向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需先经过仲裁前置程序，虽一般民事诉讼时效为三年，但劳动争议适用此规则需先仲裁。所以小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对结果不服在规定时间内起诉。
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