工作单位劝退员工要赔偿吗
- 律师解析
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工作中遇到单位劝退，员工能否获得赔偿得看具体情况。
要是员工同意单位的劝退，双方协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果单位以员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形为由劝退，并且能拿出充分证据，那不用给赔偿。但要是拿不出证据，就属于违法解除劳动合同，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有两种情况，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位以小朱严重违反规章制度为由对其进行劝退。小朱认为自己并未违反规定，不同意单位的劝退决定。单位坚持认为有证据证明小朱违规，双方因此产生争议。小朱要求单位给予赔偿，单位则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若单位能充分证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，根据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在这些情形，其劝退行为属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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