一级伤残可获得几个月工资赔偿
- 律师解析
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在工作中受伤致残是大家都不愿遇到的事。如果职工因工致残被鉴定为一级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，金额是27个月的本人工资。
除了这笔一次性补助，一级伤残职工每月还能从工伤保险基金领伤残津贴，数额是本人工资的90%。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会补上差价。另外，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
要是因为人身损害造成一级伤残，赔偿情况就不同了。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等好多项，不是简单按几个月工资算，得根据实际损失和法定赔偿标准确定赔偿金额。
遇到这类情况，为维护自身合法权益，建议及时咨询专业人士，也可以申请劳动能力鉴定、做伤残鉴定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸致残，经鉴定为一级伤残。公司认为应按27个月本人工资支付一次性伤残补助金后就无需其他赔偿。但小朱认为自己还应享有其他待遇，双方因此产生争议。此外，小许因他人侵权导致一级伤残，侵权方只愿简单赔偿，小许则要求按实际损失及法定标准确定赔偿金额，也产生了纠纷。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，除从工伤保险基金按27个月本人工资支付一次性伤残补助金外，还应从工伤保险基金按月支付本人工资90%的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，且用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。所以公司的观点不合法。
2、对于小许的情况，人身损害导致一级伤残，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，需根据实际损失及法定赔偿标准确定赔偿金额，侵权方简单赔偿的做法不符合法律规定，应依法进行合理赔偿。
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