被迫离职公司不愿给赔偿金怎么办
- 律师解析
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公司不愿给被迫离职的劳动者赔偿金，劳动者可这样维权。
首先试试和公司协商。明确告诉公司，自己被迫离职，按法律公司得给赔偿金，要求公司依法支付。协商时，聊天记录、通话录音这些证据都留好，后面可能用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系、被迫离职等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。劳动监察部门会根据实际情况对公司展开调查和处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会依据双方证据审理，要是劳动者证据足，仲裁庭会判公司支付赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会审理并作出最终判决。
整个维权过程，劳动者得注意收集和保存证据，以此证明自己被迫离职以及公司该给赔偿金的依据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司存在违法行为导致其被迫离职。小朱要求公司支付赔偿金，公司却拒绝支付。小朱先与公司协商，表明自己被迫离职符合获赔情形，但公司仍不答应，协商无果。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，可公司依旧未支付赔偿金，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱被迫离职，公司拒绝支付赔偿金，小朱有权利通过合法途径维权。他先与公司协商并留存证据，这是合理的维权步骤。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳动关系和被迫离职的证据，符合规定。若劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁也是正当的维权方式。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼，整个过程中注意收集保存证据，有助于维护自身合法权益。
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