单位没申报工伤，职工工亡了怎么赔偿
- 律师解析
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职工因工死亡，若单位没在规定时间申报工伤，其近亲属可在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
认定为工亡后，赔偿责任分两种情况。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险费，工亡待遇由工伤保险基金支付。这些待遇包括：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没依法缴纳工伤保险费，就得由单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。职工近亲属可以要求单位支付工亡待遇，单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由社保经办机构向单位追偿。
另外，因为单位没按时申报工伤，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。职工近亲属可以和单位协商赔偿，协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中不幸工亡。单位未在规定时限内申报工伤，小许近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工亡。但该单位未依法为小许缴纳工伤保险费，小许近亲属要求单位支付工亡待遇，单位拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，单位未在规定时限内申报工伤，职工近亲属可在事故伤害发生之日起一年内直接申请工伤认定。小许近亲属的申请符合规定。
2、因单位未依法缴纳工伤保险费，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许近亲属有权要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。同时，单位未在规定时间申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等有关费用也由该单位负担。小许近亲属可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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