未签合同又未交社保，赔偿怎么算
- 律师解析
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工作时没签合同、没交社保，劳动者能依法拿到赔偿。
先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
再说没交社保的问题。劳动者可以向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。要是因为单位没交社保给劳动者造成了损失，像没交医保导致劳动者没法享受医保待遇，单位得承担相应的医疗费用。而且，如果劳动者因为单位没依法交社保而解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者碰到这种事，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以通过和单位协商、劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保以及经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。若因未缴纳社保给小朱造成损失，如无法享受医保待遇，公司需承担相应医疗费用。
3、小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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