劳动仲裁拿什么证据
- 律师解析
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遇到劳动纠纷要申请劳动仲裁，证据准备很关键。不同诉求对应不同的证据，下面就给大家说说常见的证据类型。
首先，证明劳动关系的证据必不可少。有劳动合同最好，这是直接证据。要是没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。
如果是工资报酬方面的纠纷，工资条、工资卡交易记录、考勤记录等，能证明工资数额和加班时间。要是主张加班工资，得拿出加班审批表、加班通知和实际加班工作记录等。
要是涉及工伤赔偿，得提供医院诊断证明、病历、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。
因为单位解除劳动合同起了争议，就得有单位的解除通知、辞退信、离职证明，来证明解除的事实和原因。
这里要提醒大家，证据得真实、合法，还得和争议事实有关。收集证据的时候，一定得合法合规，保证证据来源正当。要是对证据准备还有疑惑，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。后来小朱因工资报酬问题与公司产生争议，公司拒绝支付加班工资，还无故解除与小朱的劳动关系。小朱决定申请劳动仲裁，但不知该准备哪些证据来维护自身权益。
案情分析:
1、证明劳动关系方面，因无劳动合同，小朱可提供工资支付的银行转账流水、公司发放的“工作证”以及其他同事的证言等作为认定劳动关系的依据。
2、涉及工资报酬和加班工资争议，小朱可提供工资条、工资卡交易记录、考勤记录来证明工资数额和加班时间，若有加班审批表、加班通知等也应一并提供。
3、对于公司解除劳动合同的争议，小朱需提供公司的解除劳动合同通知、辞退信或离职证明，以证明解除的事实和原因。同时，小朱收集的所有证据都要具备真实性、合法性和关联性，来源需正当且与争议事实相关。
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