主动辞职也可获得赔偿吗
- 律师解析
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不少劳动者以为主动辞职就拿不到经济补偿，其实并非如此。在一些法定情形下，劳动者主动辞职也能获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现这些情况，劳动者主动解除劳动合同能获经济补偿：
没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社保费；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因特定情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动辞职符合上述法定情形，可以先和用人单位协商经济补偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定主动辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付补偿。小朱与公司协商无果，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未为小朱缴纳社保，符合该法定情形，小朱有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准要求公司支付补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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