劳动法工伤手指骨折怎么赔
- 律师解析
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手指骨折被认定为工伤后，该怎么获得赔偿呢？下面为你介绍赔偿流程和内容。
首先要进行工伤认定。职工受伤后，单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定期限内自己去申请。
接着是劳动能力鉴定。等伤情稳定，手指留下残疾、影响劳动能力，就要做鉴定。手指骨折通常能评上十级伤残，但最终结果以鉴定为准。
赔偿项目主要有这些：
一是医疗待遇，符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工治疗期间，单位要按原工资待遇按月发放。三是一次性伤残补助金，十级伤残可获7个月本人工资。四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合同到期终止或职工主动解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准由省级政府规定。
需要注意，如果单位没给职工交工伤保险，上述赔偿费用都得单位承担。大家遇到工伤问题，要及时按流程处理，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时手指骨折，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并被认定为工伤。经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。单位未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、手指骨折评定为十级伤残后，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用应由单位承担。单位拖延赔偿的行为违反法律规定，小朱有权通过合法途径维护自身权益。
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