劳动合同没给员工一份有什么后果
- 律师解析
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不少劳动者都有疑问，公司没给自己劳动合同该怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。要是单位没把合同给劳动者，会有这些后果。
一是劳动行政部门会责令改正。劳动行政部门有权力要求单位及时把合同交给劳动者，保障劳动者的知情权和合法权益。
二是如果给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。比如劳动者因为没有合同，在争取加班工资、经济补偿等权益时，由于缺少书面证据遭受损失，单位就得依法赔偿。
此外，单位不交付合同还会增加自身法律风险。发生劳动争议时，单位可能没法证明和劳动者签了合法有效的合同，从而承担不利后果，像被认定没签书面合同，就得给劳动者双倍工资。
所以，用人单位得严格按法律规定，及时把合同交给劳动者，避免法律风险和纠纷。要是劳动者遇到单位不给合同的情况，可向劳动行政部门反映。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司与小朱签订了劳动合同，但未将合同文本交付给小朱。后来小朱与公司发生劳动纠纷，小朱主张加班工资和经济补偿，却因没有劳动合同作为证据而陷入困境，小朱认为公司未交付合同给自己造成了损害，要求公司赔偿，公司则认为小朱无证据证明损失与未交付合同有关，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，该公司未将合同文本交付给小朱的行为违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其改正。
2、若小朱能证明因公司未交付合同，导致其在主张加班工资、经济补偿等权益时遭受损失，公司需承担赔偿责任。同时在此次劳动争议中，公司可能因无法证明已将合法有效的劳动合同交付给小朱，而承担不利法律后果，甚至可能被认定为未签订书面劳动合同，需向小朱支付双倍工资。
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