临时雇佣死亡赔偿多少
- 律师解析
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临时雇佣里雇员死亡，赔偿咋算？这得具体情况具体分析。
赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费是按受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总额。被扶养人生活费，得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准来算。死亡赔偿金呢，按当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。
责任划分对赔偿数额影响很大。要是雇主有过错，就得担责赔偿；要是雇员自己有错，能减轻雇主的责任。比如雇员违规操作丢了命，自己就得担一部分责任。
要是第三人侵权导致雇员死亡，家属能找第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后还能找第三人追回来。具体赔多少，得结合实际情况，和雇主协商或者走法律途径来确定。
案情回顾:
小许临时雇佣小何从事货物搬运工作。在搬运过程中，小何因违规操作机器，导致意外死亡。小何家属要求小许承担全部赔偿责任，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。但小许认为小何自身存在过错，不应由自己承担全部赔偿责任，双方就赔偿数额和责任划分产生争议。
案情分析:
1、赔偿项目通常包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
2、责任划分影响赔偿数额。本案中小许作为雇主，若对小何死亡存在过错，需担责；小何自身违规操作有过错，可减轻小许责任。若因第三人侵权致小何死亡，小何家属可向第三人索赔，也可要求小许补偿，小许补偿后可向第三人追偿。具体赔偿需结合实际协商或走法律途径确定。
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