公司没有给员工交社保员工要急辞工怎么赔偿
- 律师解析
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公司没给员工交社保，员工急辞工的赔偿问题得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没给员工依法缴纳社保，员工能解除劳动合同。这种情况下，即便员工急辞工，由于公司没交社保违法，员工有权要求公司给经济补偿。补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工还能让公司补缴在职期间没交的社保。要是公司不肯补，员工可以去社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正；公司逾期不改，会对公司和相关责任人罚款。
但要是员工急辞工给公司造成损失，公司能要求员工赔偿，不过公司得拿出证据证明损失。
员工可以先和公司协商赔偿和补缴社保的事儿，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未给小朱缴纳社保。小朱因个人原因急辞工，要求公司支付经济补偿并补缴社保。公司认为小朱急辞工给公司造成损失，拒绝支付经济补偿和补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，小朱有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小朱可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。若公司拒绝，小朱可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正，逾期不改正的，公司及相关人员会被处以罚款。
3、若公司主张小朱急辞工造成损失要求赔偿，公司需承担损失的举证责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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