68岁员工被辞退如何维权
- 律师解析
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68岁员工被辞退该怎么维权，这得看具体的用工情况。
要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务由合同以及《中华人民共和国民法典》来约束。要是单位辞退员工违反了双方的约定，员工可以按照合同要求单位承担违约责任，比如支付违约金。员工可以先和单位协商，要是协商不成，就收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，去法院起诉。
如果员工虽然68岁了，但还没享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系的特征，单位辞退员工可能就属于违法解除。员工可以先和单位协商赔偿的事，协商的时候注意保留证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱68岁，在某单位工作。单位将其辞退后，小朱决定维权。但对于他与单位是劳务关系还是劳动关系存在争议。一种观点认为小朱已开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系；另一种观点认为小朱虽68岁但未享受基本养老保险待遇，应是劳动关系。
案情分析:
1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位形成劳务关系，权利义务受合同和《中华人民共和国民法典》约束。若单位辞退违反约定，小朱可依合同要求单位承担违约责任，如支付违约金等，先和单位协商，协商不成收集合同等证据向法院起诉。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征，单位辞退可能违法。小朱可先与单位协商赔偿并留证，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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