工伤脚趾骨折怎么赔付标准
- 律师解析
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工作中脚趾骨折，想获得工伤赔付该怎么做？下面为你详细介绍。
要拿到赔付，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，职工受伤后，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间内去申请。只有认定为工伤，才能谈后续赔付。
劳动能力鉴定，是在职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。用人单位、职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。脚趾骨折一般能评到十级伤残，但具体结果以鉴定为准。
赔付标准包含多个项目。医疗费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工治疗期间，单位要按原待遇按月发放。一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工主动解约，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
总之，遭遇工伤脚趾骨折，按流程做好认定和鉴定，就能依法争取应得的赔付。
案情回顾:
小许在工作时脚趾不慎骨折，公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定后，又在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。小许要求公司按规定赔付，公司却以赔付标准过高为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，单位应在规定时间申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可直接申请，认定为工伤是获得赔付的前提，小许自行申请工伤认定符合规定。
2、小许经鉴定为十级伤残，其应获得相应赔付。医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除合同，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行，公司拒绝赔付不合理。
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