无固定期限劳动合同二倍工资一年怎么算
- 律师解析
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在职场上，不少劳动者会遇到用人单位不签合同的情况。依据《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。要是违反规定不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同之日起，也得每月付两倍工资。
计算无固定期限合同两倍工资，得先确定起算点。如果用人单位用工满1年都没和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。这时，两倍工资从用工满1个月的次日开始算，到满1年的前一日结束，一共11个月。
两倍工资的计算基数，通常是劳动者正常出勤的月工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入都算在内。不过，加班工资不算，因为它是额外劳动报酬，不属于正常出勤工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，那这一年两倍工资的差额就是55000元（5000元×11个月）。要注意，主张两倍工资受仲裁时效限制，劳动者得及时维护自己的权益。
案情回顾:
小许于某单位入职工作，单位一直未与小许订立书面劳动合同，也未订立无固定期限劳动合同。小许正常出勤月工资5000元，包含计时工资、奖金等，但不包含加班工资。小许知晓法律规定后，向单位主张未签订书面合同及无固定期限合同的二倍工资，单位以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。此单位未与小许签订合同，符合支付二倍工资情形。
2、小许所在单位自用工之日起满一年未与小许订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止至满一年的前一日，共11个月。小许月工资5000元，二倍工资差额为5000×11=55000元。同时，小许需注意二倍工资主张受仲裁时效限制，应及时维护自身权益。
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