月工资3500元，9级工伤获赔数额是多少
- 律师解析
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遭遇九级工伤，能获得多少赔偿是大家关心的问题。赔偿数额得结合多项因素确定。
首先是一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。比如月工资3500元，那这笔赔偿就是3500乘以9，即31500元。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
要准确算出九级工伤赔偿数额，得参考当地关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金的标准，以及实际产生的医疗等费用。如果想获取更精准的赔偿数额，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱月工资3500元，公司认为应按当地最低标准赔偿一次性伤残补助金，而小朱认为应按本人工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，双方也存在争议，公司主张按较低标准执行，小朱则要求按合理标准赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，小朱月工资3500元，此项赔偿应为3500×9=31500元，公司按最低标准赔偿的主张不合法。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应参照当地标准确定赔偿数额。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按国家规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
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