计件工伤最低工资标准是多少钱
- 律师解析
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计件工伤没有固定最低工资标准。职工在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。对计件制职工来说，原工资福利通常指受伤前一段时间的平均工资收入。
要是职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
各地虽有最低工资标准，但和工伤待遇没关系。最低工资是劳动者在法定工作时间或合同约定工作时间内正常劳动，单位应支付的最低报酬。而工伤职工停工留薪期工资，依据的是受伤前工资水平。
如果单位没依法支付停工留薪期工资，职工有办法维权。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小许是一名计件制工人，在工作时不幸受伤，进入停工留薪期。公司却按当地最低工资标准给他发放工资，小许认为应按自己受伤前的平均工资收入发放。双方因此产生争议，公司称最低工资标准是法定的就该这么发，小许则觉得公司做法不合理，遂考虑维权。
案情分析:
1、根据法律规定，计件工伤情况下不存在固定的最低工资标准，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，对于计件工资制职工，原工资福利待遇一般指工伤职工受伤前一定时间内的平均工资收入。所以公司按最低工资标准发放工资的做法错误。
2、若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，小许可选择合适途径维护自身权益。
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