怀孕期间是否一律不得辞退
- 律师解析
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怀孕女职工并非不能被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，原则上单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。比如处于孕期的女职工，单位不能以她不胜任工作、经济性裁员等理由辞退。
不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
因此，单位要辞退怀孕女职工，必须严格按法律规定来。要是女职工觉得自己权益被侵害了，先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司以其不能胜任工作为由欲与其解除劳动合同。小丽认为自己虽怀孕但工作仍能正常完成，公司此举不合理。双方就解除劳动合同一事产生争议，小丽觉得自身权益受到侵害。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位原则上不得因女职工怀孕而解除劳动合同，公司以小丽不能胜任工作为由解除合同不符合法律规定。
2、若女职工处于孕期，用人单位不能以不胜任工作等原因与其解除劳动合同。除非女职工存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位才可解除且无需支付经济补偿，本案中小丽不存在这些情形。
3、小丽认为自身权益受到侵害，可先与公司协商，若协商不成可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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