个体户员工离职没签合同如何维权
- 律师解析
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个体户员工没签合同就离职，该怎么维权呢？以下是具体方法。
第一步是收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和个体户存在事实劳动关系。
接着，可以和个体户老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。你可以依据这个要求个体户赔偿。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对个体户展开调查，查证属实后会责令其改正，还会作出处罚。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果个体户不履行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家个体户处工作，离职后发现未签订书面劳动合同。小朱认为根据法律规定，个体户应支付未签合同的二倍工资赔偿，于是找个体户老板小胡协商。小胡却认为双方虽未签合同，但工作期间已正常支付工资，不应再额外赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱与个体户存在事实劳动关系，小朱有权要求小胡支付相应赔偿。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若与小胡协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令小胡改正并处罚。小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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