辞退前俩月放假如何赔偿
- 律师解析
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被公司辞退前放了两个月假，赔偿咋算？这得分情况。
要是放假期间公司按合同或规定给你发了工资，而且辞退你是因为你有严重违反公司规章等过错，那公司不用额外给赔偿。
但要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。要是放假期间没依法给你发工资，你能要求公司把工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司因为经营困难安排放假，还按当地规定给你发了生活费，之后合法辞退你，那公司要给你经济补偿。
遇到这种事，你可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位在辞退小朱前两个月安排其放假。放假期间，单位未支付工资。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位补足工资并给予赔偿。而单位称是因经营困难安排放假，且辞退符合规定，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。因放假期间未依法支付工资，小朱可要求单位补足工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位因经营困难安排放假并按规定支付了生活费，且辞退合法，则只需支付经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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