员工入职一月内没签合同被辞怎么赔
- 律师解析
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员工入职后，用人单位多久要签合同？没签合同又辞退员工该怎么赔偿？这些问题大家要了解。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得在员工入职一个月内签书面劳动合同。要是入职一个月内没签合同还辞退员工，赔偿得分情况看。
一方面，因为还在一个月宽限期内，用人单位不用因没签合同付双倍工资。另一方面，得看辞退原因。如果是因为员工不符合录用条件，属于合法辞退，单位不用支付经济补偿。但要是单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司在其入职一个月内未与其签订书面劳动合同，随后将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且辞退自己应给予赔偿，公司则称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签订书面劳动合同，因尚在一个月宽限期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需因未签合同支付双倍工资。
2、对于辞退情况，若公司能证明小朱不符合录用条件，属合法辞退，无需支付经济补偿；若无法证明，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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