这个月自离上个月的工资还会发放吗
- 律师解析
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劳动者自离，上个月工资一般会发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定，及时足额付报酬。上个月劳动者干了活，单位没理由不发那月工资。
但自离可能违反单位规章。要是自离给单位造成损失，单位能按合同要求劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资发。
总之，就算劳动者自离，单位也得发上个月工资。要是单位以自离为由扣工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因突然自离。发工资时，小朱发现公司未发放其上个月工资，公司称小朱自离违反规章制度，所以扣发工资。小朱认为自己上个月已正常工作，公司不应扣发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。小朱上个月已提供劳动，公司无理由不支付该月工资。
2、虽然小朱自离可能违反公司规章制度，若给公司造成损失，公司可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除部分，但每月扣除不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若公司以自离为由克扣小朱上个月工资，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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