起诉拖欠工资能拿到经济补偿金么
- 律师解析
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被拖欠工资起诉时，符合条件能拿到经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位得支付经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
想拿经济补偿金，劳动者得先向单位提出解除合同，用书面等有效方式，以拖欠工资为由通知单位。之后可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。仲裁或诉讼时，要提供证据证明单位拖欠工资，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
但要是没解除劳动合同，只起诉要拖欠工资，通常不能主张经济补偿金。所以，劳动者得根据自身情况，判断是否符合拿经济补偿金的条件，依法维护自己权益。要是不确定，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小朱决定维权，他纠结是只起诉要求支付拖欠工资，还是同时主张经济补偿金。若仅起诉支付拖欠工资，担心无法获得经济补偿；若主张经济补偿金，又不确定是否符合法定情形。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱若要主张经济补偿金，需先以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同，再通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿金，同时要提供如劳动合同、工资条等证据证明单位拖欠工资事实。若小朱未解除劳动合同仅起诉拖欠工资，一般不能主张经济补偿金。
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