试用期不合格需要培训再辞退么
- 律师解析
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在试用期辞退员工，不同理由对应不同处理方式。如果以“不符合录用条件”辞退，按《劳动合同法》，用人单位无需培训员工就能解除劳动合同。不过，要满足两个条件：
一是得有明确的录用条件，并且在招聘或员工入职时就明确告诉人家；二是要有证据证明员工不符合录用条件，像考核结果、工作表现记录这些都可以作为证据。
要是用人单位想用“不能胜任工作”这个理由解除劳动合同，那就得先给员工培训或者调整工作岗位。员工经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作的，用人单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。而且，试用期以“不能胜任工作”解除劳动合同情况比较复杂，要遵循严格程序，还要有足够证据。
简单来说，以“不符合录用条件”辞退试用期员工，不用培训；以“不能胜任工作”辞退，就得先培训或调岗。用人单位在操作时一定要注意这些区别，避免违法风险。
案情回顾:
小许入职某公司尚在试用期，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司未对他进行培训就辞退不合理，双方产生争议。小许觉得公司应该先培训，若自己仍不能胜任再辞退；而公司则称有明确录用条件，且小许不符合，无需培训。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该公司若有明确录用条件，且在招聘或入职时已明确告知小许，同时有证据证明小许不符合录用条件，如考核结果、工作表现记录等，那么公司以“不符合录用条件”辞退小许无需培训，解除劳动合同合法。
2、若公司以“不能胜任工作”解除与小许的劳动合同，则需先进行培训或调整工作岗位。经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，才可解除劳动合同。且试用期以“不能胜任工作”解除劳动合同需遵循严格程序和举证要求。
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