员工工伤后合同到期需要续签合同吗
- 律师解析
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员工工伤后合同到期，是否续签合同得看具体情况。
如果员工被鉴定为一级至四级伤残，单位得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，不用续签固定期限劳动合同，员工能享受对应的伤残待遇。
要是员工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留与员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是安排工作有困难，单位就得按月发伤残津贴。员工要是主动提出，也能和单位解除或终止劳动关系。所以这种情况下，是否续签合同可以由员工和单位协商决定。
当员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就终止。要是员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是工伤治疗期内合同到期，合同期限会自动顺延到工伤治疗结束。
通常来说，单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，和在本单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除合同。所以，单位得综合考虑员工的伤残等级和法律规定，再决定是否续签合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。工伤鉴定结果出来后，小朱的劳动合同也即将到期。公司对于是否与小朱续签合同产生了疑问。小朱不清楚自己的伤残等级会对合同续签产生怎样的影响，而公司也不确定该如何依据法律规定做出决策。
案情分析:
1、若小朱被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，无需续签固定期限劳动合同，小朱享受相应的伤残待遇。
2、若小朱被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。是否续签可由小朱和单位协商确定。
3、若小朱被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若在工伤治疗期内合同到期，合同期限应顺延至工伤治疗期结束。
4、一般情况下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的小朱解除劳动合同。
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