签劳动合同离职当天工资是否结清
- 律师解析
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离职当天工资能不能结清，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动者离职时，单位应在解除或终止合同时一次付清工资。所以从法律上来说，离职当天结清工资没啥毛病。
但实际中情况多样。要是单位和劳动者在合同里明确约定了工资支付时间，而且这约定不违反法律强制规定，那就按约定来。比如约定每月固定日子发工资，就算员工离职，也可能得等到那天才结算。
要是单位没在离职当天或约定时间结清工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，工作一段时间后决定离职。小朱要求离职当天结清工资，但公司称劳动合同约定每月固定日期统一发放工资，即便离职也需等到该日期结算。小朱认为应离职当天结清，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，离职时应一次付清工资，从法律原则上小朱要求离职当天结清工资合理合法。
2、若劳动合同中工资支付时间约定不违反法律法规强制性规定，则可按约定执行，该公司有合同依据。
3、若公司未按规定或约定结清工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金，小朱也可申请劳动仲裁维权。
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