骨折没有劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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在没有劳动合同的情况下骨折，赔偿问题要分情况处理。
如果是工作时骨折，想争取赔偿可以这么做。第一步确定劳动关系，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明存在事实劳动关系。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。第二步工伤认定，确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出申请，部门会根据材料和调查情况决定是否认定为工伤。第三步劳动能力鉴定，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。最后依据工伤认定和鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，费用就由单位承担，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果不是工伤，而是被他人侵权导致骨折，能依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，让侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
案情回顾:
小朱在工作时意外骨折，但他与用人单位未签订劳动合同。小朱认为自己是工伤，要求用人单位赔偿，而用人单位以没有劳动合同为由拒绝赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若小朱是因工作导致骨折，虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据结果要求用人单位支付工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小朱骨折并非工伤，而是他人侵权造成，可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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