辞退孕妇补偿有哪些
- 律师解析
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怀孕本就不易，要是还被单位辞退，那可太闹心了。不过别慌，法律会保障孕妇权益。
如果用人单位辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，就得给相应补偿。一是经济赔偿金，按照《劳动合同法》，违法解除劳动合同要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
二是生育津贴损失。要是辞退期间孕妇没法工作，损失了生育津贴，单位得负责赔偿。生育津贴是女职工休产假或计生手术假时的工资补偿。
三是社保断缴损失。如果因为被辞退社保断了，影响孕妇享受生育保险待遇，单位要赔偿检查、接生、手术、住院、药费等生育医疗费用。
孕妇遇到被辞退的情况，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益。
案情回顾:
小许怀孕后，工作上因身体原因偶尔出现小失误。用人单位以小许工作表现不佳为由将其辞退。小许认为自己处于孕期，单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位给予补偿，包括经济赔偿、生育津贴损失赔偿以及因社保断缴导致的生育保险待遇损失赔偿。但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
2、若辞退期间小许因无法工作有生育津贴损失，用人单位需承担赔偿责任，生育津贴是产假等期间的工资性补偿。
3、因辞退致小许社保断缴影响生育保险待遇，单位应赔偿检查费、接生费等生育医疗费用。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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