有劳动争议，不开离职证明可以吗
- 律师解析
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离职时，用人单位不开离职证明可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或终止劳动合同后，得在十五天内给劳动者开证明，还要及时办理档案和社保关系转移。
不开离职证明会让劳动者很头疼。新单位通常要看离职证明，确认劳动者和原单位已解除劳动关系，没有证明就没法顺利入职。而且，这还可能影响劳动者领失业保险金。
要是单位违反规定，不给劳动者开书面证明，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。
劳动者遇到这种情况，先和单位好好协商，要求依法开具离职证明。要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期改正。要是因为单位不开证明让劳动者有了损失，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，原单位拒绝为其开具离职证明。小朱在应聘新单位时，因无法提供离职证明，新单位拒绝录用他。同时，小朱也无法领取失业保险金，这给小朱造成了一定的经济损失。小朱多次与原单位协商，要求开具离职证明，但原单位均以各种理由拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。原单位拒绝为小朱开具离职证明，违反了该规定。
2、原单位不开具离职证明的行为给小朱带来不利影响，使其无法入职新单位和领取失业保险金。小朱可先与原单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期改正。若造成损失，小朱还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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