工作一年以上没签合同有什么后果
- 律师解析
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工作一年多还没签书面劳动合同，劳动者和用人单位都会面临相应法律后果。
对劳动者来说，从入职满一个月的第二天到满一年的前一天，能要求单位支付双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。满一年后，就视为和单位签了无固定期限劳动合同。有了这个合同，除非出现法定情况，单位不能随便辞退劳动者，职业保障更稳定。
对用人单位而言，支付双倍工资会增加用人成本。要是被认定该签无固定期限合同却没签，从应该签合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。而且没签书面合同，在劳动纠纷中会很被动，由于没有明确的合同约定，确定双方权利义务时，单位得承担更多举证责任，面临更大法律风险。
要是遇到工作一年多没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，且已视为订立无固定期限劳动合同。而单位则觉得不应支付双倍工资，也不认可已订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，小朱可要求单位支付双倍工资，此为对单位不签书面合同的惩罚。满一年后，视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，除非有法定情形，单位不得随意解除劳动合同。
2、单位若不支付双倍工资，且不签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。同时，单位因未签订书面合同，在劳动争议中可能面临更多举证责任和法律风险。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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