合同期满单位要求换公司怎么办
- 律师解析
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合同到期后，单位要求员工换公司，这实际上是要终止原劳动合同，和新公司重新建立劳动关系。这种情况关乎劳动者权益，下面给大家一些法律方面的建议。
要是劳动者同意换公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
若劳动者不同意和新公司签合同，原单位不能强迫。要是原单位因此终止劳动合同，同样要按上面的标准给经济补偿。
另外，换公司可能会影响工龄计算和社保缴纳。劳动者要让原单位说清楚工龄能不能连续算，如果不能，就得给相应补偿。同时，要保证社保缴纳不中断。
要是单位的做法侵犯了劳动者权益，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与原单位的劳动合同期满，原单位要求小朱换公司，即终止原劳动合同并与新公司建立新的劳动关系。小朱对于是否同意换公司犹豫不决，一方面担心工龄计算和社保缴纳受影响，另一方面不确定原单位是否会给予经济补偿。
案情分析:
1、若小朱同意换公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原单位应按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱不同意与新公司签订合同，原单位不得强迫，若原单位因此终止劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。
3、小朱应要求原单位明确工龄是否连续计算，若不连续需给予相应补偿，同时要确保社保缴纳无缝衔接。
4、若原单位行为侵害小朱权益，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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