公司无故辞退10年以上怎么赔
- 律师解析
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工作10年以上的员工被公司无故辞退，这属于公司违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是员工工作刚好10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。工作超过10年不到10年半，经济补偿按10.5个月工资算，赔偿金是21个月工资；超过10年半，经济补偿按11个月工资算，赔偿金是22个月工资。
这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍算，补偿年限最多12年。
员工遇到这种情况，先和公司商量赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作12年，近日公司无故将其辞退。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司却认为自身有权辞退员工，拒绝支付。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退工作10年以上的员工，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。小朱工作12年，经济补偿按12个月工资计算，赔偿金为24个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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