离职后过多少天不发工资算拖欠
- 律师解析
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大家在工作中，最关心的就是工资按时发放。那么工资该怎么支付，离职时工资又该何时结清呢？
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。要是赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发工资。工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的，也能按周、日、小时支付。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，单位得在这个时候一次性付清劳动者工资。也就是说，离职时单位就该结清工资。要是离职时没结清，到了双方约定的工资支付日还没发，那就算拖欠工资。
举个例子，要是双方约定每月15号发工资，劳动者10号离职，到15号单位还没发工资，这就属于拖欠了。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，约定每月10日支付工资。小许于当月5日离职，单位却未在10日向其支付工资。小许与单位协商，要求支付拖欠工资，单位以各种理由拒绝。小许认为单位拖欠工资侵犯其合法权益，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次付清劳动者工资。本案中单位在小许离职后未按约定支付工资，构成拖欠工资。
2、小许先与单位协商，在协商不成时，其有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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