公司协商解除劳动合同赔偿金多少
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- 律师解析
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公司和员工协商解除劳动合同，赔偿金该咋算？这得分情况。
要是用人单位主动提出，还和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
不过，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。所以，大家在协商解除劳动合同时，要清楚自己的情况，看看能不能拿到经济补偿。要是还有疑问，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资5000元。公司主动与小朱协商解除劳动合同，小朱同意。但在赔偿金问题上产生争议，公司认为应按工作3年支付3个月工资作为补偿，小朱则认为应按3年半计算，支付3个半月工资。
案情分析:
1、根据法律规定，由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，应支付3个半月工资的经济补偿。
2、若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案是公司主动提出，所以应支付经济补偿。
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