工作两年没签劳动合同被公司开除怎么办
- 律师解析
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工作两年没签合同还被公司开除，劳动者别怕，有办法维权。
先说没签合同这事。按法律，公司从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给双倍工资。工作两年了，从用工满一年起，就当公司和劳动者签了无固定期限合同。
再说被开除，如果公司没正当理由开除员工，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求公司继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作两年，正常补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资赔偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，他们会查公司的违法行为。要是投诉了还没解决，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司一直未与其签订劳动合同，近日小朱被公司开除。小朱认为公司未签合同且无故开除他，侵犯其权益，要求公司支付赔偿；公司则称开除小朱是因工作表现不佳，不应支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、在未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。工作满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱虽工作两年，但仍有相关权益。
2、公司无合法理由开除小朱，属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作两年，公司应支付四个月工资赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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