用人单位拖欠或未足额支付工资怎么办
- 律师解析
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被用人单位拖欠工资怎么办？别慌，以下维权途径能帮到你。
最便捷的方法是和单位协商。你直接跟单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，商量好支付时间和方式。要是沟通顺利，问题能很快解决。
如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对单位展开调查。一旦查证单位确实拖欠工资，就会责令单位限期支付。
你还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，但要注意在规定时效内进行，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实公正判决。另外，根据法律，你还能依法向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间和方式，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，然而公司仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，便决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在公司拖欠工资后，首先选择与公司协商，这是符合法律规定且便捷的维权方式，若协商成功可快速解决问题。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其限期支付工资，这也是合法的维权途径。
3、小朱申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院提起诉讼，均是在法律赋予劳动者的权利范围内进行维权，同时小朱还可依法向当地人民法院申请支付令。
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