员工被辞退，赔偿金该怎么去算
- 律师解析
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员工被辞退，赔偿金怎么算？这得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位因为一些合法情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那就只需支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
不过，如果是员工严重违反单位规章制度等有法定过错的情况，单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿金。
员工被辞退后，可以先和单位商量赔偿金的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。近日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，属于合法解除，只需支付经济补偿。小朱对此不满，双方协商无果。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。月工资是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，属于合法解除，只需按经济补偿标准支付3.5个月工资的经济补偿。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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