工伤十级伤残本人工资该如何算出
- 律师解析
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在工伤十级伤残赔偿计算里，本人工资很关键。这里的本人工资指的是，工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
计算本人工资时，先确定统计时间，从工伤事故发生或者被诊断为职业病那天起，往前推12个月。接着收集这12个月里每个月的缴费工资数额，缴费工资就是单位向社保部门申报的、用于缴纳工伤保险费的工资基数。把这12个月的缴费工资加起来，再除以12，得到的结果就是本人工资。
不过，要是本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。
实际中，有些单位可能没如实申报缴费工资，这会让本人工资算得不准，影响工伤职工的待遇。遇到这种情况，职工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。在计算赔偿时，小朱发现单位申报的缴费工资与自己实际工资不符。单位按照较低的工资基数申报工伤保险费，导致小朱本人工资计算偏低，影响了工伤赔偿数额。小朱与单位协商要求补足差额，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤十级伤残赔偿涉及的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。需从工伤事故发生或被诊断为职业病之日起往前推算12个月，收集每月缴费工资数额相加后除以12得出。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。本案中单位未如实申报缴费工资，使小朱待遇受损，小朱可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式要求单位补足差额。
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