入职一个月就生病单位可以无偿辞退吗
- 律师解析
-
刚入职一个月就生病，单位能随便辞退吗？一般情况下，这是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期就是职工因病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的时间，入职一个月的员工，医疗期至少3个月，具体时长和工作年限有关。
但要是员工有《劳动合同法》第三十九条的情况，比如严重违反单位规章制度、因失职或舞弊给单位造成重大损失等，就算在医疗期，单位也能解除合同，且不用给经济补偿。
要是单位在员工医疗期内无正当理由辞退，就属于违法解除。这时员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。遇到这种情况，大家要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某单位仅一个月便生病，单位以其无法正常工作为由欲无偿辞退他。小朱认为自己在医疗期内，单位不能随意辞退。单位则称小朱工作期间存在失误，给单位造成了一定损失，即便在医疗期也可解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱入职一个月，医疗期至少为3个月，一般情况下单位不能无偿辞退。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便在医疗期，单位可解除合同且无需支付经济补偿。若单位无正当理由在医疗期内辞退小朱，属违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125567人选择咨询律师
入职一个月就生病单位可以无偿辞退吗
一键咨询
