雇佣工人不签合同但受伤怎么赔
- 律师解析
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没签书面劳动合同，也别慌。只要能证明存在事实劳动关系，雇主就得担责赔偿。
怎么证明劳动关系呢？工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言这些都能派上用场。要是工人受伤情况符合《工伤保险条例》的规定，就能认定为工伤。工人或者其近亲属可以在事故发生之日起的一定时间内，去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
认定工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是工伤是第三人侵权造成的，工人既能向第三人要民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是雇主没给工人交工伤保险，那本该由工伤保险基金出的钱，都得雇主自己掏。
要是没办法认定劳动关系，只是雇佣关系，那就按《民法典》来。提供劳务的一方受了损害，双方按过错比例担责。也就是说，工人自己有过错，雇主的赔偿责任就能减轻。所以，在工作中要多留意能证明劳动关系的证据，保护好自己的权益。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许受雇于小朱工作，但双方未签订书面劳动合同。工作中，小许受伤。小朱认为未签合同不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。小许则拿出工资支付凭证、工友小胡的证言等，证明与小朱存在事实劳动关系，并申请工伤认定。
案情分析:
1、即便未签订书面劳动合同，只要有工资支付凭证、工友证言等证据，能证明存在事实劳动关系，雇主小朱仍需承担相应赔偿责任。若小许受伤符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤，小许或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、认定工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若因第三人侵权导致工伤，小许可向第三人主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。若小朱未为小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由小朱承担。若无法认定劳动关系，属于雇佣关系，根据双方过错承担相应责任，小许自身有过错会减轻小朱赔偿责任。
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