请事假后工资低于最低怎么办
- 律师解析
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员工请事假后工资低于当地最低工资标准，这种情况要分不同情形处理。
法律规定，最低工资标准是劳动者在法定或合同约定工作时间内正常劳动时，单位应支付的最低报酬。员工请事假，就没在相应时间提供正常劳动。
要是单位按合同和规章制度，扣除事假工资后使员工当月工资低于当地标准，只要扣除方式和金额合规，通常是合法的。像按员工日工资乘事假天数扣钱，就属于合理扣除。
然而，若单位扣除工资方式不合理，额外多扣导致工资低于标准，员工可先和单位协商，要求按正确方式算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补齐差额，逾期不付的，单位要按应付金额比例给员工加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁维权，让单位补足工资差额。遇到这种问题，员工要清楚自己的权益，合理维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，因家中有事向公司申请了几天事假。发工资时，小许发现工资低于当地最低工资标准。小许认为公司扣除事假工资的方式不合理，额外多扣了工资，导致自己工资过低；而公司则称按照劳动合同和规章制度规定，扣除事假工资是合理合法的。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，最低工资标准是劳动者在正常工作时间提供正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬。员工请事假未提供正常劳动，若用人单位按规定扣除事假工资致工资低于标准且扣除方式和金额合规，一般合法，本案公司可能以此为由认为自身做法无误。
2、若用人单位扣除工资方式不合理，额外多扣工资使员工工资低于标准，员工可与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付差额，逾期公司需加付赔偿金，员工也可通过劳动仲裁维护权益要求补足差额，小许可据此维权。
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