企业单位解除劳动怎样赔偿
- 律师解析
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企业解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形。
要是企业合法解除，有两种情况。一种是劳动者有错，像严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失等，按《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用给赔偿。另一种是无过失性辞退，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时企业得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，并且按劳动者工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
要是企业违法解除，像在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同。劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由解除与他的劳动合同，小许认为自己并未违反，公司属于违法解除。小许还指出自己正处于医疗期，公司不能解除合同。而公司则称小许在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，属于无过失性辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司作为企业合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小许处于医疗期，公司解除劳动合同属于违法解除。此时小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、若小许医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司无过失性辞退小许，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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