用人单位延迟一月发工资怎么办
- 律师解析
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遇到用人单位延迟一个月发工资，劳动者该怎么维护权益？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。单位延迟一个月发工资，就属于没及时足额支付劳动报酬。
劳动者可以先和单位协商，让单位说明延迟发工资的原因，尽快支付工资。友好协商或许能快速解决问题。
要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷常见且专业权威的方式。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
在维权时，劳动者要注意收集保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司延迟一个月发放工资。小许与公司协商，要求说明延迟原因并尽快支付工资，但公司未给出令小许满意的答复。小许对协商结果不满，认为公司无故拖欠工资侵犯其权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司延迟一月发工资属于未及时足额支付劳动报酬。
2、小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
4、小许在维权过程中要注意收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。
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