员工不配合报工伤怎么办
- 律师解析
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员工不配合申报工伤，用人单位该怎么办？别慌，分情况处理。
要是员工因为误解或者担心影响工作而不配合，单位得主动沟通。跟员工讲清楚，认定工伤后，他们能享受医疗救治、停工留薪和伤残待遇等权益，这是法定权利，不会影响工作，消除他们的顾虑。
要是员工没正当理由，就是不配合，单位可以向工会或者劳动争议调解委员会反映，让他们帮忙调解。工会能发挥沟通协调的作用。
如果沟通和调解都没用，考虑到单位自身的责任和义务，为避免后续风险，单位可以向劳动保障行政部门咨询，说明情况，由行政部门按规定处理。
这里要注意，如果员工自己放弃工伤认定，之后又反悔，符合一定条件时，单位可能还是要担责。所以，单位要留存和员工沟通的记录，像聊天记录、会议纪要这些，以后可能用得上。
案情回顾:
小许所在单位欲为其申报工伤，但小许因担心影响工作而不配合。单位积极与小许沟通，详细说明工伤认定能让他享受医疗救治、停工留薪、伤残待遇等权益，且不会对工作产生不利影响，然而小许仍无正当理由拒绝配合。单位向工会反映请求调解，调解也未成功。后来小许又反悔想认定工伤。
案情分析:
1、当员工因误解或担忧影响工作不配合报工伤时，用人单位有义务积极沟通，向员工说明工伤认定对其权益的保障作用，消除员工顾虑。
2、若员工无正当理由不配合，用人单位可向工会或劳动争议调解委员会请求协助调解。
3、沟通、调解均无效时，用人单位可向劳动保障行政部门咨询，由行政部门根据规定处理。
4、为避免后续风险，用人单位应留存与员工沟通的记录，若员工因自身原因放弃后又反悔，符合一定条件下用人单位仍可能担责。
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