没提前30天通知辞退怎么赔
- 律师解析
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用人单位没提前30天通知就辞退员工，赔偿得看具体情况。
如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位没提前30天书面通知劳动者，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位突然辞退小朱，未提前30天通知。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱不能胜任工作，属于无过失性辞退，只愿支付经济补偿和一个月代通知金。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则为20000元。
2、若属于无过失性辞退情形，单位除支付经济补偿10000元外，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。具体属于哪种情形，需根据实际证据判断。
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