一天400的农民工工伤该如何算
- 律师解析
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农民工遭遇工伤，赔偿计算可不简单，不是只看日工资就行。
首先得做工伤认定，要在规定时间内去社保行政部门申请，只有被认定为工伤，才能拿到赔偿。认定完工伤，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。
赔偿项目主要有这几类。一是医疗费，符合工伤保险相关目录和标准的费用，会从工伤保险基金里出。二是停工留薪期工资，治疗期间工资福利不变。比如日工资400元，停工时就按这个标准发。不过停工留薪期一般不超12个月，伤情严重的可以适当延长。三是伤残待遇，如果鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。像十级伤残能拿到7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。四是劳动合同期满终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各省不一样。
要是单位没给交工伤保险，那上面这些费用都得单位掏。所以农民工遇到工伤，一定要及时按流程处理，保障自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工作时受伤。他认为应按日工资计算赔偿，而用人单位认为不能仅依据日工资。小朱向社保行政部门申请工伤认定并被认定为工伤，之后进行劳动能力鉴定为十级伤残。小朱停工治疗期间，单位支付工资时双方对停工留薪期时长有争议。同时，对于一次性伤残补助金计算基数，双方也有不同看法。
案情分析:
1、工伤赔偿计算并非简单依据日工资，需先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提，小朱已完成此步骤。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级赔偿标准不同，小朱为十级伤残，应按7个月的本人工资计算一次性伤残补助金，这里本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
3、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，但一般不超12个月，伤情严重可适当延长，双方应按规定协商确定时长。
4、若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
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