干了一个月公司倒闭没签合同怎么办
- 律师解析
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在公司干了一个月公司就倒闭，还没签合同，该咋维护自己权益？别慌，下面详细说说。
即便没签书面合同，你和公司也形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从你开始工作那天起，就和公司建立了劳动关系。
公司倒闭了，你能要求公司支付这一个月的工资。要是公司不给，你就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言这些。拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，他们会让公司给你发工资。
因为公司没和你签书面合同，按规定，超过一个月没签合同，公司得给双倍工资。不过你只干了一个月，暂时拿不到双倍工资，以后要是遇到这种情况，就可以依法去要。
要是公司进入破产程序，你作为债权人，工资和经济补偿是优先受偿的。你得赶紧向破产管理人申报债权，要求支付工资和经济补偿。经济补偿是按你在公司工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，干了一个月公司倒闭。公司未与他签订书面劳动合同，且拒绝支付这一个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，而公司则以各种理由推诿。小朱不知如何维权，陷入困境。
案情分析:
1、小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，他与公司已形成事实劳动关系，公司应支付其工作一个月的工资。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3、因小朱仅工作一个月，暂不满足获得二倍工资的条件。若后续公司存在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可依法主张。
4、若公司进入破产程序，小朱作为债权人，其工资和经济补偿等属于优先受偿范围，他可向破产管理人申报债权，按工作年限获得相应经济补偿。
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