劳动合同签了月休四天是否需要支付加班费
- 律师解析
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劳动合同约定月休四天，单位是否要支付加班费，得看实际工作时间和法律规定。
法律规定，劳动者每天工作不超八小时，每周平均工作不超四十小时。要是每周工作时间没超过四十小时，就算月休四天，单位也不用支付加班费。比如每周工作五天，每天工作八小时，月休四天，这就符合标准工时制度，不存在加班。
但要是每周工作时间超过了四十小时，超出的部分就算加班，单位就得支付加班费。工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
所以，判断单位是否要支付加班费，关键看实际工作时长有没有超过法定标准。劳动者平时可以记录自己的工作时间，如果觉得自己存在加班情况，单位却没给相应报酬，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，劳动合同约定月休四天。工作一段时间后，小朱认为自己存在加班情况，公司应支付加班费，而公司则认为按照约定安排工作，无需支付。小朱每日工作时长不定，有时超过八小时，每周累计工作时间也不固定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，判断是否支付加班费关键在于实际工作时长是否超出法定标准，即劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十小时。若小朱每周工作时间累计不超四十小时，即便月休四天，公司无需支付加班费；若超过四十小时，超出部分属于加班时间。
2、对于加班时间，工作日加班公司需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱可记录自己的工作时间，若认为存在加班且未获相应报酬，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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