被公司要求待岗工资怎么算
- 律师解析
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单位停工停产让员工待岗，工资该怎么发呢？情况不同，支付方式也不一样。
要是停工停产没超过一个工资支付周期，单位得按劳动合同的标准给员工发工资。一个工资支付周期，就是单位给员工发工资的时间间隔，像按月发工资，那一个周期就是一个月。
要是超过了一个工资支付周期，员工正常干活了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没正常干活，就按国家相关规定来。各地规定有差异，有些地方要求按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保证员工基本生活。
要是单位没按规定发待岗工资，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；逾期不付的，单位要按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。员工也能依法申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在单位因非劳动者原因停工停产，单位要求小朱待岗。在第一个工资支付周期，单位未按劳动合同规定标准支付小朱工资。超过一个工资支付周期后，小朱正常提供了劳动，但单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。小朱与单位协商，单位拒绝按规定支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在一个工资支付周期内，依据相关法律，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该单位未履行此义务，其行为违法。
2、超过一个工资支付周期，小朱提供了正常劳动，单位支付的报酬低于当地最低工资标准，不符合法律要求。
3、小朱与单位协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也能依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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