公司不景气裁员辞退如何补偿
- 律师解析
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公司不景气要裁员辞退员工，得按《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。
要是公司按法定程序进行经济性裁员，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司没按法定程序裁员，就属于违法解除劳动合同，员工有两个维权办法。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者合同没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事，先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司因经营不景气决定裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为公司未按法定程序裁员，应给予相应赔偿，而公司只愿支付少量补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按法定程序进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且要支付经济补偿。但本案中公司未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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